Auf dieser Seite finden sie links zum DownloadSie finden hier Auszüge aus einer Zusammenhängenden Arbeit mit dem Titel " Organisationales Lernen: Theorie und Praxis ", die im Rahmen einer Forschungsprojektes entstand und zur Zielsetzung hatte, aus der Idee des Organisationalen Lernens ein praxisorientiertes Beratungskonzept zu entwickeln. Sind sie an den Ergebnissen des Beratungsprojektes interessiert? Kontakt Die komplette Arbeit finden sie hier als PDF-Datei |
|
| Wissensmangement: Eine wissensorientierte Perspektive des Organisationalen Lernens | |
| Change Management: Eine kulturelle Perspektive des Organisationalen Lernens | |
| Management komplexer Systeme: Eine systemisch-kybernetische Perspektive des OL | |
| Informationsmanagement: Eine informationsorientierte Perspektive des OL | |
| Politik in Unternehmen: Eine politische Perspektive des Organisationalen Lernens | |
| Change Management: Eine anpassungsorientierte Perspektive des OL | |
| Modell: Das Integrative Modell des Organisationalen Lernens | |
| Metadimensionen: Transparenz, Reflexion, Partizipation und Flexibilität | |
| Einleitung: Das Thema Organisationales Lernen | |
| Literatur: Literatur rund um den Themenbereich Organisationales Lernen |